Trabaja con Nosotros

En el Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla buscamos lo mejor del talento humano. Personas que se identifiquen con nuestras competencias institucionales siempre al bienestar de pacientes y sus familias, para poder así ofrecerles la mejor calidad asistencial.

Contamos con profesionales muy cualificados y con altos valores humanos. La política del departamento de recursos humanos se compromete en el proyecto de calidad global desde la consideración de los trabajadores como el activo más importante.

Objetivos en recursos humanos

El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo:

• La gestión del trabajador para su correcto desempeño.
• Mantenimiento de la información disponible a través de nuestra intranet (comunicaciones generales, modelos comunes, datos de interés general, etc.).
• Consolidación y desarrollo de una política preventiva, con el fin de proteger a los trabajadores en materia de seguridad y salud.
• Desarrollo del portal del empleado.
• Desarrollo de la formación continuada, en coordinación con la dirección de docencia e investigación.

El departamento de Recursos Humanos del Hospital Central de la Defensa despliega una estructura organizativa sólida para abordar las diversas necesidades y situaciones que afectan al personal de la institución. Este departamento se divide en tres negociados principales, cada uno enfocado en áreas específicas de gestión:

NEGOCIADO DE SITUACIONES

Este negociado se ocupa de manejar una amplia gama de circunstancias vitales que afectan directamente a los trabajadores del hospital. Las situaciones de incapacidad temporal, los permisos por maternidad/paternidad, accidentes laborales o las excedencias, este equipo está comprometido con asegurar que los empleados reciban el apoyo y la atención necesaria en momentos críticos de su vida laboral.

Ubicación:  Primera planta, pasillo I, Puerta 9.

Correo: Recursos-situaciones-hcd@mde.es

NEGOCIADO DE CONTRATACIÓN

El nombramiento y gestión del personal son tareas fundamentales para el buen funcionamiento del hospital. Este negociado se encarga de la realización de los distintos nombramientos habilitados por la Ley, así como la formalización de los contratos para los residentes (MIR, FIR, BIR, EIR) y la toma de posesión en el marco de las Ofertas de Empleo Público. Su labor garantiza la captación de profesionales cualificados en el hospital.

Ubicación:  Primera planta, pasillo B, Puerta 10.

Correo: recursos-contrataciones-hcd@mde.es

NEGOCIADO DE INCENTIVOS

El negociado de incentivos es la unidad organizativa responsable de diseñar, implementar y gestionar un sistema que motive a los trabajadores, mejore su rendimiento y contribuya al éxito global de la organización.

Ubicación: Primera planta, pasillo B, Puerta 2.

Correo: recursos-incentivos-hcd@mde.es

Además de estos negociados, el departamento cuenta con la Secretaría de Personal, que brinda apoyo administrativo y logístico para garantizar la eficiencia en la gestión global del departamento.

Por último, pero no menos importante, está el área de Ambiente Laboral, que se centra en crear y mantener un entorno de trabajo saludable y productivo para los empleados.

Con esta estructura organizativa integral, el Hospital Central de la Defensa demuestra su compromiso con el bienestar y el desarrollo profesional de su valioso equipo humano, asegurando así la excelencia en la prestación de servicios de salud a la comunidad.