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Información general

¿QUÉ ES UN PLAN DE PENSIONES?

Es un derecho de las personas, a cuyo favor se constituye el plan a percibir rentas o capitales, por las contingencias de:

  • Jubilación.
  • Incapacidad permanente.
  • Dependencia severa o gran dependencia.
  • Fallecimiento.
  • Para de larga duración (tras finalización del cobro de la compensación por desempleo).

OBJETIVOS

  • Garantizar un complemento a las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, viudedad u orfandad.
  • Estimular el ahorro a largo plazo.
  • Fomentar que otras Administraciones públicas promovieran estos mecanismos complementarios de pensiones.
  • Seguir recomendaciones del Pacto de Toledo, primando los planes de pensiones de empleo.

¿CÓMO ES?

  • Es un plan de promoción conjunta.
  • No existen distintos planes de pensiones para cada ministerio.
  • Es único e integra la totalidad de los ministerios, organismos autónomos y algunos entes públicos.
  • Es de aportación definida.
  • Las contribuciones las efectúa el organismo que actúa como promotor.
  • La cuantía de la prestación será determinada en el momento del cobro.
  • No tiene consideración de pensiones públicas.
  • No afectaran al límite máximo de las pensiones.
  • Son pensiones complementarias.

TERMINOLOGÍA EMPLEADA

  • Promotor: El organismo que constituye el Plan.
  • Partícipe: La persona para la que se crea el Plan.
  • Contribuciones: Las cantidades que ingresa el promotor.
  • Aportaciones: Las cantidades que ingresa voluntariamente el partícipe.
  • Prestaciones: Las cantidades que percibirá el beneficiario.
  • Beneficiarios: Personas con derecho a cobrar las prestaciones.
  • Entidad gestora: La que recibe las contribuciones y participaciones y constituye el fondo del Plan.
  • Comisión de control: Es la representación de las entidades promotoras y de los partícipes y se establece para el seguimiento del Plan.
  • Oficina de Atención al Partícipe: Informa a los participes y los relaciona con la entidad gestora y la comisión de control.

¿QUIÉN ES PARTÍCIPE EN EL PLAN DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO (AGE)?

  • Personal al servicio de los departamentos ministeriales, organismos autónomos y algunos entes públicos o entidades públicas empresariales.
  • Aquel que tenga al menos dos años de servicios y que sea funcionario de carrera o interino, personal laboral, eventual, o alto cargo.

ENTRADA EN VIGOR

El Plan de Pensiones se constituyó el 9 de septiembre de 2004 para todo el personal que percibía sus haberes por el Ministerio de Defensa el 1 de mayo de 2004 y tenía más de dos años de servicio. Así pues, la primera contribución que se efectuó fue la del año 2004.

¿CÓMO SE INGRESAN CANTIDADES EN EL PLAN?

  1. Asignación individual de las contribuciones por el promotor:
    • En relación con el sueldo y trienios, a razón de:
    • 75% en función del sueldo y
    • 25% en función de los periodos de tres años.
  2. Aportaciones de los partícipes.
    • Los partícipes podrán realizar con carácter voluntario aportaciones al Plan de Pensiones.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS Y MOVILIZACIÓN

Las contingencias cubiertas da lugar al pago de prestaciones en el momento de producirse:

  • La jubilación.
  • Incapacidad permanente del partícipe.
  • Dependencia severa o gran dependencia del partícipe.
  • La muerte del partícipe.

Movilización de los derechos consolidados.

  • Sólo en determinados casos los derechos consolidados de los partícipes podrán ser movilizados a otros planes de pensiones.

DERECHOS DE LOS PARTÍCIPES

En cada entidad bancaria del BBVA se tiene derecho a solicitar:

  • El certificado de pertenencia del Plan de Pensiones de la AGE.
  • Certificado a 31 diciembre del valor de sus derechos consolidados.
  • El cobro de sus derechos consolidados, en el momento de producirse la contingencia.

OBLIGACIONES DE LOS PARTÍCIPES

Comunicar a la entidad gestora (BBVA):

  • Datos personales y familiares, y su mantenimiento a lo largo del tiempo.
  • Contingencia que dé derecho a la prestación.

FISCALIDAD

Hay dos factores que afectan a la fiscalidad en la Declaración de la Renta:

  • Contribuciones del promotor:
    • Son consideradas como retribución en especie(Retribución adicional como salario diferido).
    • Aumenta la Base Imponible del Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
    • Tiene reducciones en la Base Imponible del IRPF.
  • Reducciones en la Base Imponible del IRPF.

INFORMACION ADICIONAL

  • INTRANET DEL MINISDEF:
  • http://portal.mdef.es/portalintranet/; Acceder a Portal mdef -> Portalpensiones
  • OFICINA DEL PARTÍCIPE: http://www.fondodepensiones-age.es/
  • BBVA - Cobro de prestaciones: 902.24.00.60
  • Teléfonos Unidades de Gestión del Plan:
  • MINISDEF 913 957 028
  • E.Tierra 917 802 730
  • Armada 913 795 239
  • E.Aire 915 032 866

INVERSIÓN DE LOS FONDOS DEL PLAN DE PENSIONES

  • 60% Renta fija con banda de fluctuación +/- 20%.
  • 30% Renta variable con banda de fluctuación +/- 10%.
  • 10% Activos alternativos con banda de fluctuación +/-5%.

Esta estrategia proporciona:

  • Mejor perfil rentabilidad/riesgo.
  • Objetivo a largo plazo, minimizando riesgos a corto plazo.
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